为进一步加强辅导员班主任队伍建设，充分调动辅导员班主任工作的积极性、主动性和创 造性，根据《yh86银河国际辅导员班主任管理办法》，特制定本考核办法。

一、考核对象

全院辅导员班主任

二、考核内容

1．政治素质、道德品质、奉献精神和育人意识；

2．说服教育能力、组织管理能力、处理突发事件和特殊问题能力、工作创新能力；

3．事业心、责任心、工作态度、工作作风和服务意识等；

4．完成岗位职责情况和实际工作成效；

5．处理问题客观、公正、公开、透明，廉洁自律。

三、考核原则

坚持“民主、公开、客观、公正”的原则，注重工作实绩，全面考核，综合评定。

四、考核方式

1. 考核工作由学院统一部署，学工处组织，各院系具体组织实施。

    2. 学院成立辅导员班主任考核工作领导小组(以下简称“领导小组”) 。由学院分管领导 任组长，成员由组织部、纪委、学工处等相关部门负责人组成，全面负责学院辅导员班主任的 考核工作。领导小组办公室设在学工处，由学工处处长任办公室主任，具体组织协调并落实辅 导员班主任考核的相关工作。

    3. 各院系成立辅导员班主任考核小组(以下简称“考核小组”) 。考核小组由院系负责人 任组长、成员由副主任、教师代表等组成。考核小组具体负责本院系辅导员班主任考核的相关 工作。

    4. 考核在个人总结的基础上，学生评议、院系考核、学院考核审定相结合的方式。

    5. 考核实行百分制，辅导员班主任考核成绩 = 学生评议成绩 ×20%+ 系考评成绩 ×40%+ 学 院考评成绩 ×40%。将附加分计入考核总成绩后为考核最终成绩。

    五、考核程序

    辅导员班主任月量化考核由各院系制定具体考核办法进行考核。学院每学期进行一次考核， 每学期放假 10 天前，各院系将辅导员班主任考核结果报学工处。

    1. 学生评议：考核小组从辅导员班主任所带班级随机抽取 20% 以上的学生，采取无记名方式进行满意度测评，最终成绩确定为加权平均分。

    2. 院系考核：根据各院系对辅导员班主任工作月考核情况评分。

    考核结束后，各院系将《学生满意度测评表》《院系考核折合得分汇总表》留存本系存档，将《考核成绩汇总表(院系用表)》报学工处。

    3. 学院考核：违纪情况由学工处依据《学生手册》中制度规定进行不定期抽查，学期末提 供给考核组评分。学生一般事件上报及时、处理得当者不按违纪处理；因隐瞒不报、处理不及 时造成严重后果者按违纪处理；学生发生群体或恶性事件均按违纪处理。

学生流失率根据班级学期初学生总数，到学期末失学学生总数确定(流失率 = 失学学生数 / 学期初学生总数 *100%)，失学学生数不包括被学院开除的学生。考核内容详见《辅导员班主任工作学院考核表》

    4. 附加分：个人申报，由院系、学院审核确定，申报时提供复印件，并填写《辅导员班主 任附加分考核表》(附件 5)

    5. 学院审核：学工处初步审核汇总辅导员班主任学生评议、院系考核、学院考核、附加分 等情况，确定考核结果，完善汇总表(附件 6、7)存档备案。

    六、考核结果

    辅导员班主任考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，其中“优秀”等级考核 分数需在 90 分以上且人数分配上最高占辅导员班主任总数的 15%；  “称职”等级为 75—90(不 含 90) 分；  “基本称职”等级为 60—75(不含 75) 分；  “不称职”等级为 60(不含 60) 分以下。

凡学期内有下列情况之一者，考核等级不得为“优秀”：

1．全学年累计因病因事离开本职岗位 20 天以上的；

2．在开展评优、评奖和学生资助等工作中有弄虚作假行为的；

3．因管理不到位，使所带班级发生重大事故，如学生非正常死亡、打群架、火灾等现象；

4．学生出现重大违纪事件不处理、不上报，对学生纵容、包庇和听之任之；

5．学生发生突发事件非特殊原因没有第一时间赶到现场进行处理的；

6．学生流失率超过 2% 的；

7. 未本着“治病救人，教育为主”的原则，私自清退学生的。

凡有下列情况之一者，考核等级应认定为“不称职”：

1．不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的；

2．重大活动组织不得力，造成混乱局面，造成不良影响的；

3．无正当理由不服从学院、院系工作调整与安排的；

    4．在评先选优、奖、助学金评定、就业推荐等工作中有弄虚作假、索要学生礼金等行为或 因工作不负责任导致学生向上级投诉而影响学院声誉的。

    七、奖惩措施

    辅导员班主任考核结果作为学院年度考核的重要依据，并记入个人档案，将作为专业技术 职务聘任、晋级和各类奖惩的重要依据。连续两学期考核结果为“优秀”的辅导员班主任可直接授予院级优秀辅导员班主任荣誉称号， 同时作为参评省、市级优秀辅导员班主任的必备条件。 一次考核为“不称职”的辅导员班主任，由所在系领导谈话并将下一学期作为整改期。

    八、本办法由学工处负责解释，自发布之日起施行。